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Moviéndose río arriba: La conexión 2020 Conferencia virtual

The Connection organiza una conferencia anual, ofreciendo excelentes oportunidades de desarrollo profesional para la comunidad de servicios humanos. La conferencia tiene un tema relacionado con la industria y es un día inmersivo de aprendizaje y trabajo en red con colegas.. La 2019 El tema fue Cultivar la resiliencia y contó con el experto en cuidados informados por traumatismos de renombre internacional Tonier Caine como discurso principal.

La pandemia de COVID-19 nos ha obligado a reinventar la 2020 conferencia, que será presentado virtualmente. Aprovechando el impulso de nuestra 2019 conferencia, la 2020 el título será Moviéndose río arriba. Entregado como una serie de conferencias de cuatro partes, la conferencia se centrará principalmente en los determinantes sociales de la salud (la manera en que vivimos, aprender, trabajar y jugar), y mas especificamente, el papel que juegan las inequidades debidas a factores de justicia social en el SDOH.

En muchas circunstancias, al cambiar la financiación "aguas arriba" hacia las causas fundamentales y la prevención, Se abordan los factores causales más profundos de la mala salud.. Las organizaciones comunitarias están en una posición única para trabajar con las personas en los factores que influyen en la salud fuera de la atención clínica tradicional., tales como factores sociales y económicos y entorno físico. Traslado de una familia a un establo, entorno de vivienda seguro libre de plagas o moho, en un buen distrito escolar, con la ayuda de una organización comunitaria, es un ejemplo de cómo se pueden prevenir los problemas de salud en el futuro. Dar un paso más para brindar orientación vocacional y educativa como parte de un tratamiento individualizado puede afectar la riqueza y la salud a largo plazo de una familia para las generaciones venideras..

Cuando exploramos este aspecto de la atención basada en la comunidad más de cerca, Existen conexiones claras entre las disparidades en salud y el racismo estructural / sistémico.. Tanto la discriminación racial individual (es decir, insultos raciales, amenazas de violencia, microagresiones) y racismo sistémico (es decir, viviendas, pobreza, educación de calidad, Justicia penal) impactar la salud a través del estrés psicológico, acceso a recursos, e incluso daño corporal. Estrés y trauma causado por un acceso inadecuado a la educación, financiero, y las oportunidades de empleo pueden conducir a experiencias de vida estresantes como el encarcelamiento, desempleo, el consumo de sustancias, condiciones de salud crónicas, y condiciones de salud mental.

Al cambiar la financiación "upstream,”Las organizaciones pueden abordar estos desafíos de manera sistemática y proactiva con una perspectiva de equidad e impacto colectivo., antes de que se presenten como costosas condiciones de salud a largo plazo. Cambiar la conversación para ver este tipo de actividades como más efectivas es una pieza crucial para avanzar y se explorará a través de sesiones innovadoras y oradores principales reconocidos a nivel nacional..

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Sesiones de conferencias:


 

¿Podemos llegar desde aquí??” Navegando río arriba hacia la justicia sanitaria

Presentador: Anthony Hatch, Doctor, Sociólogo y profesor asociado y presidente del programa Science in Society en Wesleyan University
Fecha: Noviembre 10, 2020
Hora: 11:00am – 1:00pm

Descripción de la sesión: En esta charla, Ofreceré reflexiones sobre mis veinte años como educador en salud y estudioso de las desigualdades en salud y lideraré una discusión sobre cómo navegamos río arriba para enfrentar los sistemas y estructuras sociales que crean desigualdad en salud.. Revisaré la investigación más reciente sobre los determinantes sociales y políticos de la salud y preguntaré cómo organizamos este trabajo para apoyar los esfuerzos de las organizaciones de salud de base comunitaria..

Anthony Ryan Hatch, Ph.D., es sociólogo y profesor asociado y presidente del programa Science in Society en Wesleyan University, donde está afiliado a Estudios Afroamericanos, Estudios ambientales, y sociología. En Wesleyan, Está involucrado con el Centro de Educación Penitenciaria y la Iniciativa Pedagógica de Sostenibilidad y Justicia Ambiental..

Dr.. Hatch comenzó su carrera trabajando para intervenciones de salud pública basadas en la comunidad relacionadas con el uso de sustancias., VIH / SIDA, y salud mental en la Escuela de Salud Pública Rollins de la Universidad de Emory. Recibió su AB en filosofía de Dartmouth College y su M.A. y doctorado. en sociología de la Universidad de Maryland en College Park, donde obtuvo la beca predoctoral para minorías de la Asociación Estadounidense de Sociología y el Instituto Nacional de Salud Mental. Desde 2009-2015, fue miembro de la facultad en el Departamento de Sociología de la Universidad Estatal de Georgia y de 2009-2011 Obtuvo una beca de capacitación postdoctoral del Instituto Nacional de Salud Mental en la Escuela de Medicina de Morehouse enfocada en el uso de sustancias, salud mental, y VIH / SIDA en las cárceles. En 2012, participó en el Instituto de Investigación de Verano en el Centro de Investigación de Justicia Criminal de la Universidad Estatal de Ohio. Se unió a la facultad wesleyana en 2015.

Dr.. Hatch es un experto en cómo la medicina y la tecnología impactan las desigualdades sociales en salud. Dr.. Hatch es el autor de Blood Sugar: Farmacología racial y justicia alimentaria en la América negra (Prensa de la Universidad de Minnesota, 2016) que critica cómo los científicos biomédicos, investigadores gubernamentales, y las compañías farmacéuticas utilizan conceptos de raza y etnia para estudiar y tratar el síndrome metabólico, una construcción biomédica que identifica a las personas con alto riesgo de enfermedad cardíaca, carrera, y diabetes. Su segundo libro, Células silenciosas: La droga secreta de América cautiva (Prensa de la Universidad de Minnesota, 2019), examina cómo las instituciones de custodia como las prisiones, hogares de ancianos, y el ejército de los Estados Unidos usa drogas psicotrópicas para manejar poblaciones cautivas en los Estados Unidos.

En 2017, Dr.. Hatch celebró una beca de la facultad en el Centro de Humanidades de Wesleyan que llevó a la creación de Black Phoenix Rising: Muerte y resurrección de vidas negras (http://blackphoenixrising.research.wesleyan.edu/), un multimedia, beca digital, y proyecto de artes culturales que explora los contornos estéticos de la erudición y la resistencia antirracistas. Durante el 2019-20 año académico, fue miembro de la facultad en el Think Tank del College of the Environment en Wesleyan, estudiando el re. Vive con su familia en West Hartford., Connecticut.

Navegando por el trauma racial y la ansiedad racial

Fecha: Noviembre 12, 220
Hora: 11:00am – 1:00pm
Presentadores: Jamal Jimerson, Massachusetts, Fundador de Minority Inclusion Project y socio gerente de Thought Partner Solutions, y Melissa-Sue John, Ph.D., Psicólogo social, Autor, Entrenador de equidad racial, Entrenador

Descripción de la sesión: El racismo es un factor estresante crónico en la vida de los negros, Indígena, y gente de color (BIPOC). El racismo es endémico en el estilo de vida estadounidense y a la luz del COVID-19, se ha considerado una pandemia, un problema de salud pública innegable. Los expertos describen que el racismo no solo opera en los efectos despectivos de la atención médica, como el maltrato a las madres negras embarazadas., pero también produce consecuencias de salud dispares, como un mayor riesgo de enfermedad cardíaca, hipertensión, carrera, y diabetes. El racismo también presenta disparidades en la salud mental, a saber, ansiedad, depresión, y abuso de sustancias. En esta charla, los presentadores discutirán el impacto del trauma racial y la ansiedad racial. La ansiedad racial ocurre tanto para los blancos como para los miembros de BIPOC. Las personas de color experimentan la preocupación de ser objeto de estereotipos., discriminación, y / o hostilidad, y a los blancos les preocupa que se suponga que son racistas. El trauma racial es similar al trastorno por estrés postraumático, pero es único en el sentido de que implica la exposición repetida a lesiones individuales y colectivas, como ver videos virales de brutalidad policial contra afroamericanos o aprender sobre la esterilización de latinas detenidas por ICE.. Esta presentación también incluirá consejos para afrontar el trauma racial y cómo ser un mejor aliado y mejorar las relaciones intergrupales..

Jamal Jimerson, MA es el fundador del Proyecto de inclusión de minorías y socio gerente de Thought Partner Solutions, donde lidera los esfuerzos estatales para cerrar la brecha de liderazgo racial sin fines de lucro como entrenador, entrenador de equidad de carrera, facilitador, y consultor. Jamal tiene casi 20 años de experiencia en el servicio público y ha dado varias presentaciones invitadas y conferencias magistrales sobre equidad racial, diversidad, y liderazgo inclusivo para conferencias regionales y nacionales, colegios, y universidades.

Conocido por ser "real" en su facilitación, presentación, y estilo de comunicación interpersonal, Jamal aprovecha su experiencia personal, experiencias profesionales, y credenciales académicas como recurso en la planificación estratégica basada en la inclusión y la equidad racial, desarrollo del programa, y filantropía. Tiene un B.A. en Comunicaciones (Universidad de Bridgeport), un M.A. en comunicaciones empresariales (Universidad Trident), y una ms. en Servicios Humanos (Universidad Capella).

 

 

Melissa-Sue John, Ph.D. es un psicólogo social, profesor universitario, escritor de subvenciones, investigador asociado, entrenador de equidad racial, formador y facilitador, mentor, autor, y editor de libros para niños. Ella nació en jamaica, W.I y después de terminar la escuela secundaria, ella emigró a los EE. UU.. donde obtuvo una licenciatura en Hunter College, CUNY y continuó sus estudios en la Universidad de Connecticut., Storrs donde obtuvo maestrías y doctorados en Psicología. A ella le gusta dar conferencias, investigando, escritura, y presentando. Estos roles profesionales la llevaron a escribir y publicar literatura infantil diversa donde se enfocan en la educación STEAM., diversidad, inclusión, y diseño universal. Haber escrito sobre diversidad en publicaciones de investigación y libros para niños., además de participar en el activismo, y convertirse en miembro de su distrito municipal y en una comisión a nivel comunitario, ella aspiraba a hacer más por su comunidad. Se inscribió en la capacitación de Thought Partner Solutions y se conectó instantáneamente a los modelos., la obra, y el metodo. Ella pensó que sus habilidades como Psicóloga Social serían una unión ideal con el estilo de los facilitadores.. Cuando ella no esta tratando de cambiar el mundo, ella está persiguiendo cascadas y senderos para caminatas con su esposo y dos hijas.

Trauma urbano y asistencia sanitaria

Fecha: Noviembre 17, 2020
Hora: 2:00pm – 3:00pm
Presentador: Maysa Akbar, Doctor, Psicóloga clínica y profesora clínica adjunta en la Universidad de Yale, escuela de Medicina, y CEO y fundador de Integrated Wellness Group

Descripción de la sesión: Dr.. Maysa Akbar explorará cómo el trauma urbano y la atención médica se entrelazan y, en última instancia, impactan en nuestros determinantes sociales de la salud.. Como sus estudios se han centrado en el trauma urbano, Dr.. Akbar abordará cómo el estrés tóxico por motivos raciales afecta de manera desproporcionada a las personas que viven en entornos predominantemente urbanos. Esta conversación destacará las formas en que los pensadores y líderes pueden cambiar las conversaciones y permitirnos “moverse río arriba” como colectivo.

Dr.. Maysa Akbar es un psicólogo innovador, el autor mas vendido, y sanador. Dr.. Akbar es un líder intelectual y experto en trauma racial., aliado, diversidad, capital, e inclusión. Ella es una oradora atractiva y dinámica que es buscada por corporaciones., filantropías, organizaciones sin ánimo de lucro, distritos escolares urbanos, y agencias de servicios sociales en sus esfuerzos por promover el antirracismo y promover la equidad racial. Ella trae conocimiento, valor, y pasión por sus conversaciones con comunidades de color y comunidades blancas por igual. En su primer libro, Trauma urbano, Un legado de racismo, Dr.. Akbar presenta Urban Trauma™ marco de referencia, desembalar cómo las personas de color viven en un estado de crisis debido a los sistemas sociales opresivos, resultando en sentimientos de ira, rabia, y desesperanza. En su segundo libro, Más allá de Ally: La búsqueda de la justicia racial, con sabiduría y compasión, Dr.. Akbar avanza en su trabajo de justicia racial a través de la creación del Modelo de identidad de aliados, que detalla las etapas de la alianza en el desmantelamiento de la opresión sistémica. Dr.. Akbar es un psicólogo clínico certificado por la junta y es profesor clínico asistente en la Universidad de Yale., escuela de Medicina. Ella es la CEO y fundadora de Integrated Wellness Group, una práctica de psicoterapia especializada en el tratamiento del trauma basado en la raza desde 2008. Dr.. Akbar representa a la Asociación Americana de Psicología en las Naciones Unidas, donde informa la práctica de la psicología dentro de la comunidad internacional.. Dr.. Akbar vive en New Haven con su esposo y sus dos hijos.. En su tiempo libre, participa en prácticas de meditación y yoga enfocadas en la curación y liberación del trauma basado en la raza.

Conciencia a la acción

Fecha: Noviembre 19, 2020
Hora: 2:30pm – 4:00pm
Presentadores: Jamal Jimerson, Massachusetts, Fundador de Minority Inclusion Project y socio gerente de Thought Partner Solutions, y Melissa-Sue John, Doctor., Psicólogo social, Autor, Entrenador de equidad racial, Entrenador

Dr.. Natalie Dove recibió su doctorado en Psicología Social de la Universidad de Purdue y su maestría de la Universidad de Connecticut. Actualmente, ella es profesora asociada en Eastern Michigan University. Fue profesora asistente de psicología en la Illinois Wesleyan University y completó su formación postdoctoral en el Center for Health / Intervención y prevención del VIH (CHIP) en la Universidad de Connecticut. Su investigación se centra en los factores que influyen en la reducción de riesgos sexuales y otros relacionados con la salud., Estereotipos e imágenes de género en los medios., los efectos de la raza y el SES en las actitudes relacionadas con Covid-19, comportamientos, cognición y respuestas a mandatos gubernamentales y llamadas a la acción. Ha evaluado la efectividad de los programas de alfabetización mediática., como la campaña de Dove "For Real Beauty", que están diseñados para aumentar la autoestima entre hombres y mujeres. Dr.. Dove es experto en metanálisis y ha completado varios metanálisis que evaluaron la eficacia de los programas de reducción del VIH para reducir los resultados de la frecuencia sexual en general., y también para los afroamericanos y los de naciones africanas. Ha publicado varios artículos, capítulos de libros, y ha presentado a menudo en conferencias regionales y nacionales.

Jamal Jimerson, MA es el fundador del Proyecto de inclusión de minorías y socio gerente de Thought Partner Solutions, donde lidera los esfuerzos estatales para cerrar la brecha de liderazgo racial sin fines de lucro como entrenador, entrenador de equidad de carrera, facilitador, y consultor. Jamal tiene casi 20 años de experiencia en el servicio público y ha dado varias presentaciones invitadas y conferencias magistrales sobre equidad racial, diversidad, y liderazgo inclusivo para conferencias regionales y nacionales, colegios, y universidades.

Conocido por ser "real" en su facilitación, presentación, y estilo de comunicación interpersonal, Jamal aprovecha su experiencia personal, experiencias profesionales, y credenciales académicas como recurso en la planificación estratégica basada en la inclusión y la equidad racial, desarrollo del programa, y filantropía. Tiene un B.A. en Comunicaciones (Universidad de Bridgeport), un M.A. en comunicaciones empresariales (Universidad Trident), y una ms. en Servicios Humanos (Universidad Capella).

 

 

Melissa-Sue John, Ph.D. es un psicólogo social, profesor universitario, escritor de subvenciones, investigador asociado, entrenador de equidad racial, formador y facilitador, mentor, autor, y editor de libros para niños. Ella nació en jamaica, W.I y después de terminar la escuela secundaria, ella emigró a los EE. UU.. donde obtuvo una licenciatura en Hunter College, CUNY y continuó sus estudios en la Universidad de Connecticut., Storrs donde obtuvo maestrías y doctorados en Psicología. A ella le gusta dar conferencias, investigando, escritura, y presentando. Estos roles profesionales la llevaron a escribir y publicar literatura infantil diversa donde se enfocan en la educación STEAM., diversidad, inclusión, y diseño universal. Haber escrito sobre diversidad en publicaciones de investigación y libros para niños., además de participar en el activismo, y convertirse en miembro de su distrito municipal y en una comisión a nivel comunitario, ella aspiraba a hacer más por su comunidad. Se inscribió en la capacitación de Thought Partner Solutions y se conectó instantáneamente a los modelos., la obra, y el metodo. Ella pensó que sus habilidades como Psicóloga Social serían una unión ideal con el estilo de los facilitadores.. Cuando ella no esta tratando de cambiar el mundo, ella está persiguiendo cascadas y senderos para caminatas con su esposo y dos hijas.

 

Dr.. Rey tambaleante-juez es investigadora social y facilitadora capacitada en las áreas de inequidades en salud, desigualdad social, y carrera & racismo. Staggers recibió un doctorado en sociología médica y raza, clase, y estudios de género de la Universidad de Howard y una Maestría en Salud Pública (MPH) en Educación para la Salud Comunitaria de la Universidad de Nueva York. Dr.. Staggers-Hakim tiene casi veinte años de experiencia en liderazgo sin fines de lucro con centros de salud comunitarios y organizaciones sin fines de lucro.. Staggers ha trabajado en educación superior durante más de diez años y ha presentado su investigación a nivel nacional.. Dr.. Staggers-Hakim ha facilitado conversaciones nacionales sobre la discriminación y el impacto en la salud y ha dirigido capacitaciones sobre diversidad., competencia cultural, defensa, y equidad. Dr.. Staggers-Hakim es el fundador y director ejecutivo de CHEER Institute, una organización sin fines de lucro 501c3 dedicada a eliminar las inequidades en salud a través de la educación y la promoción de la salud; iniciativas de salud comunitaria; compromiso; e investigación participativa. Dr.. Staggers también es propietario de CHEER Consulting Group, que se especializa en capacitación y asistencia técnica de DEI a través de evaluación organizacional., planificación estratégica, desarrollo del programa, Programa de Evaluación, y desarrollo de la junta.

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